人事制度
meerecompany对所有成员一视同仁,
以系统化的人事制度进行人事管理营运。
职级与称谓系统
职级:体现业务负责等级的奖励等级系统。称谓:根据共同体文化与对内/外交需要,按4个阶段角色分类,与职级不同。
评估制度
每年实施一次综合人事评估。
升职系统
不采用论资排辈和升职年限制度,通过升职积分制度,只要达到公司规定的标准, 就赋予员工升职资格,持续的高成果者可以早日升职更高的职级。
奖励
我们所运营的合理奖励制度,不仅可引领业界的奖励竞争力, 同时也可针对实际绩效做出适当奖励。