人事制度

Careers

meerecompany对所有成员一视同仁,
以系统化的人事制度进行人事管理营运。

职级与称谓系统

职级:体现业务负责等级的奖励等级系统。称谓:根据共同体文化与对内/外交需要,按4个阶段角色分类,与职级不同。

评估制度

每年实施一次综合人事评估。

升职系统

不采用论资排辈和升职年限制度,通过升职积分制度,只要达到公司规定的标准, 就赋予员工升职资格,持续的高成果者可以早日升职更高的职级。

奖励

我们所运营的合理奖励制度,不仅可引领业界的奖励竞争力, 同时也可针对实际绩效做出适当奖励。